公司原因不能回家过年假

过年不让员工回家违法吗?

根据劳动法的规定，雇主不得扰乱员工正常的休息和福利时间。因此，如果公司不允许员工回家过年，可能是违法行为。如果员工认为自己受到了不合理的限制，可以通过协商解决，或者向劳动监察大队、劳动局或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

疫情期间公司强制休年假，还不让回家，合法嘛

疫情期间，公司可能会采取强制休年假的措施，以控制员工流动和减少疫情传播风险。根据相关法规，《职工带薪年休假条例》规定了员工的带薪年休假权利，但也允许雇主和员工协商解决。在疫情期间，鼓励员工和雇主协商解决工作时间和假期安排的问题。

年底了工厂不让员工回家怎么办?

年底是工厂繁忙的时候，可能会出现不让员工回家的情况。这是一个复杂的问题，涉及到劳动权益和疫情防控等多个方面。建议员工可以先与工厂的管理层进行沟通，了解具体原因，并尝试寻找解决办法。如果工厂的做法违法或不合理，可以通过合法途径维护自己的合法权益。

企业过年不给员工请假回家怎么算- 法律快车法律咨询

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，员工的年休假天数与工龄有关。例如，已满1年不满10年的员工享有5天年休假，已满10年不满20年的员工享有10天年休假，已满20年的员工享有15天年休假。如果企业过年期间不给员工请假回家，可能会违反劳动法的规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

公司强制过年不让回家合法吗?-找法网

如果公司因为疫情防控的需要，强制员工过年期间不回家，这样的做法是合法的。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，在疫情防控期间，为了减少人员流动和降低疫情传播风险，公司可以采取一定的限制措施。

家里老人公司不让过年请假回家怎么办?(已经几年没回家了，且...)

如果员工的家里有老人需要照顾，而公司不允许过年请假回家，可以考虑与公司的管理层进行沟通，解释自己的情况和需求。同时，可以提供相关证明材料，如老人的健康证明或医院出具的病情证明，以增加自己请假的合理性和紧迫性。尽量以合理、理性的方式表达自己的诉求，争取获得公司的理解和支持。

如果你在外地一家公司上班，过年打算回家却不让请年假且无论雨雪必须按时到岗，你会怎么办?

在这种情况下，你可以先评估自己的实际情况和需求，是否有必要回家过年。如果确实有特殊原因需要回家，可以与公司的管理层进行沟通，说明自己的情况和需求，争取获得理解和支持。如果公司一直以雨雪天气为由不让请年假并要求按时到岗，你可以与相关部门说明自己的困难，并提出解决方案，如提前安排工作或寻找合理的替代人选。

今年因为疫情，公司过年不让回家，说回家就要辞职，这样合法吗?

公司因为疫情原因不让员工回家过年，并以回家就要辞职为威胁，这样的做法违背了劳动法的规定。根据相关法律法规，劳动者有权选择适合自己的工作和生活方式。如果公司强制员工违背自己的意愿，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。