过年要值班可以辞职吗小学

公司过年放假要求我值班我不愿意他想开除我合法吗

通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可。

在这个问题中，公司将员工安排在春节期间值班，员工对此表示不愿意，并表示如果公司不同意他不值班的要求就会被开除。根据劳动法，公司有权要求员工进行值班，并且员工拒绝值班可能会面临处罚，包括解雇。然而，员工也有维权的方式，在决定解雇员工前，双方可以协商解决，并签署相关的离职证明或解除劳动合同协议。

如果公司要求你春节值班不回家，你会辞职吗?

我看我身边的人都是这样,我们干这一行,就是这样的行为操守,没什么可抱怨的。干不了就转行,抱怨没用。 如果是一般职员,老板要春节加班,我可能要考虑两点∶...

在这个问题中，公司要求员工在春节期间值班，不允许回家。作为一名员工，面对这种情况，是否选择辞职取决于个人的职业操守和工作价值观念。有些人可能会接受这种要求，并认为辞职并不是解决问题的好方法，而是应该调整自己的心态和行为，适应工作需求。然而，也有人可能会考虑转行，寻求更适合自己的工作环境。

值班人员的。公司以过年不给回家为由 辞退我 属于违反劳动法吗

违法 通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其。

在这个问题中，如果公司以过年不给员工回家为由解雇员工，属于违反劳动法。根据劳动法，员工有权享受合理的休假权益，包括过年期间回家与家人团聚。如果公司不按照法律规定给予员工休假权益，并以此为由解雇员工，公司将面临违法的风险。在此情况下，员工可以通过协商处理、签署离职证明或解除劳动合同协议等方式维权。

春节期间值班奖励，然后现在离职，公司那边不给奖励-找法网

春节期间值班奖励,然后现在离职,公司那边不给奖励 律师解答共有2条 法律分析:离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资,包括应发奖金。 离职后,公司扣一个。

在这个问题中，员工在春节期间参加了值班工作，并期望获得相应的值班奖励。然而，现在员工已经离职，但公司拒绝给予奖励。根据法律规定，离职后，公司应该按照法律规定支付员工全额工资，包括应发奖金。因此，员工有权要求公司支付相应的值班奖励。

因为离职而且已经放假了，还让值班，合法吗-找法网

法律咨询幼儿园值班,刚值过去,因为离职而且已经放假了,还让值班,合法吗合同纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有1位律师解答向劳动监察大队投诉。

在这个问题中，员工已经离职并放假，然而公司还要求员工进行值班。从法律角度来看，员工已经离职且无法履行公司要求的值班工作，因此公司不能强迫员工进行值班。如果公司坚持要求员工值班，员工可以向劳动监察大队投诉，寻求帮助解决合同纠纷。

你好 由于春节放假 值班 确实没有时间值 故而请假 结果老板...

建议你申请劳动仲裁解决 春节放假期间可以辞职。劳动者要解除劳动合同,应当履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违法解除劳动合同。

在这个问题中，由于春节放假期间员工已经请假，并告知老板自身没有时间进行值班工作。然而，老板仍然要求员工进行值班。在这种情况下，建议员工可以申请劳动仲裁解决。根据劳动法规定，劳动者要解除劳动合同，应履行通知义务，提前三十日书面通知用人单位。如果违反了该规定，可以通过劳动仲裁来解决。

您好，请问一下。公司在群里面发文件说过年有值班费，当我离...

可以向劳动监察大队寻求帮助 值班费是属于工资的组织部分,应该计入工资总额,不属于公司福利。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;加班加点工资。

在这个问题中，公司在群里发布文件称过年有值班费，然而当员工离职后，公司却不支付值班费。根据法律规定，值班费应计入工资总额，而不属于公司福利的一部分。工资总额由津贴和补贴以及加班加点工资等六个部分组成。如果公司不支付值班费，员工可以向劳动监察大队寻求帮助。

我找工作的时候，老板没有说轮流值班，现在正在辞职还有义务值班吗?

在职一天,都要按照正常上班来,所以当然有义务值班 在职一天,都要按照正常上班来,所以当然有义务值班

在这个问题中，员工在找工作时，老板并没有明确告知轮流值班的要求。然而，现在员工正在辞职，是否还有义务值班取决于员工是否仍然在职。根据劳动法，员工在职期间都应按照正常上班的要求进行工作，因此如果员工仍然在职，就必须履行值班的义务。

我在美团干了15天，春节值班费不发，说我离职了，需-阿拉尔...

我在美团干了15天,春节值班费不发,说我离职了,需要发放时在职才发,可以投诉? 您好,根据您的描述,纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析,如果您有。

在这个问题中，员工在美团工作了15天，但公司不支付春节值班费，并称员工已经离职不需要发放。对于这种情况，员工可以考虑投诉。然而，纠纷解决还需要根据具体的案情和相关证据来进行具体分析。如果员工能提供足够的证据证明自己的工作情况，可以通过投诉解决纠纷。

领导安排我大年初二值班，家和单位还不在一个城市，该怎么办?

谢邀,你提出的问题,首先说的不清楚,你从事行业是什么行业?有的行业就是规定严格的值守制度,每个人的值班