单位不和员工签合同有什么后果

单位未与员工签订合同的后果主要包括：

1. 双倍工资支付 ：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 视为无固定期限合同 ：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 缴纳社会保险费 ：

即使未签订劳动合同，用人单位仍需为劳动者缴纳各项社会保险费。

4. 经济补偿金 ：

若单位终止或解除事实劳动关系（如辞退员工），需要依法支付经济补偿金。

5. 可能的额外赔偿 ：

如果单位因故意拖延不订立劳动合同而造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失，除依法承担赔偿责任外，可能还需支付额外赔偿费用。

6. 行政处罚 ：

劳动行政部门可责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。

7. 工作稳定性和职业发展限制 ：

未签订劳动合同可能导致劳动者工作稳定性下降，职业发展机会受限。

8. 劳动者权益保障缺失 ：

劳动者在薪资、工时、休假等方面的权利无法得到有效保障，可能导致工资拖欠、加班无补偿等问题。

9. 劳动监察部门投诉 ：

劳动者可向劳动监察部门举报，促使用人单位承担相应的法律后果。

10. 劳动仲裁 ：

劳动者可以通过劳动仲裁保护自己的合法权益。

以上后果均根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

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